A área de Gestão em Recursos Humanos é responsável pela gestão dos colaboradores e administração das relações de trabalho.
A graduação neste curso busca capacitar os profissionais a gerenciar a equipe de uma empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e saudável.
Durante o curso, os alunos aprendem sobre o treinamento de pessoas e gerenciamento de conflitos.
Se você se interessa por essa carreira e quer buscar por informações sobre este curso, não deixe de continuar lendo o artigo.
Saiba todas as informações dessa graduação. Acompanhe!
O que é a Gestão em Recursos Humanos?
Recursos Humanos é o conjunto de pessoas de uma organização.
Portanto, esse departamento busca administrar o comportamento interno e o relacionamento dos colaboradores com a empresa.
Como é a graduação de Gestão em Recursos Humanos?
A graduação de Gestão em Recursos Humanos oferece ensinamentos sobre o desenvolvimento de talento dentro das organizações corporativas.
Uma das principais áreas dessa faculdade é a gestão de pessoas, onde os estudantes aprendem a aplicarem técnicas para esse tipo de gestão.
Essas políticas visam a satisfação dos colaboradores e o aumento da produtividade na empresa, envolvendo recrutamento, criação de planos de carreira e programas de treinamento.
Os alunos de Recursos Humanos estudam sobre psicologia, ética, legislação trabalhista e segurança no trabalho.
Além disso, esses estudantes aprendem a gerenciar conflitos e desenvolver soluções criativas para situações difíceis relacionadas ao trabalho.
Eles também são treinados para a liderança e estratégia empresarial, sendo preparados para planejar e administrar projetos.
Acesse também: Gestão de Recursos Humanos: saiba tudo sobre essa graduação
Grade curricular de Gestão em Recursos Humanos
Algumas disciplinas específicas da grade curricular dessa graduação são:
- plano de carreira;
- empreendedorismo;
- fundamentos de administração;
- legislação trabalhista;
- recrutamento e seleção;
- gestão de projetos;
- responsabilidade social e corporativa.
Atividades práticas podem ser incluídas nas matérias dessa graduação, para desenvolver treinamento.
O que faz o profissional de Gestão em Recursos Humanos?
Os profissionais dessa área trabalham diretamente com os funcionários.
As atividades são baseadas na ideia de que quanto mais satisfeito o colaborador está, mais produtivo ele será.
Portanto, o gestor de Recursos Humanos atua na seleção, treinamento e em programas de qualidade de uma empresa.
Entre as funções, podem se destacar:
- monitorar o desempenho das equipes;
- desenvolver liderança;
- cuidar da saúde mental dos funcionários;
- organizar as políticas da empresa;
- promover a diversidade na organização;
- gerenciar conflitos do cotidiano;
- garantir que os processos e prazos sejam cumpridos.
Áreas de atuação e mercado de trabalho
O profissional de Recursos Humanos pode trabalhar em diversas áreas, como:
Recrutamento e seleção
Nessa área, o profissional é focado em identificar candidatos para preencher as vagas na organização.
As atividades são a divulgação de vagas, realização de entrevistas, entre outras.
Planejamento
Envolve estratégias e planos para atender às necessidades da organização com base nos objetivos.
Treinamento
Identifica pontos para melhoria e desenvolve treinamentos para melhorar as competências e habilidades dos colaboradores.
Monitoramento do desempenho
Responsável por gerenciar o desempenho da empresa, focando em avaliações e feedbacks.
Relações trabalhistas
Lida com a relação entre os colaboradores e a gestão, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
O gestor de Recursos Humanos pode também trabalhar em empresas de consultoria e órgãos governamentais.
Mercado de trabalho
Quanto ao mercado de trabalho, essa área apresenta ascensão.
Esse profissional permanece sendo procurado até mesmo em meio a crises econômicas, afinal, nesse momento a gestão de Recursos Humanos é super importante.
Confira: Como é trabalhar com Recursos Humanos?
Habilidades para trabalhar na área de Gestão em Recursos Humanos
Trabalhar nessa área pode ser desafiador. Por isso, é importante desenvolver algumas habilidades. Confira:
Habilidades interpessoais: ser capaz de criar relações com pessoas de diferentes personalidades.
Adaptabilidade: capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças.
Comunicação: ser bom comunicador, verbalmente e por escrito.
Habilidades de gestão e resolução de problemas: os profissionais precisam saber sobre liderança e gestão de projetos.
Análise de dados: ser capaz de analisar dados importantes para tomar decisões.
Soft skills
As soft skills são competências importantes para o perfil profissional e se referem à personalidade. Conheça algumas:
- empatia;
- mentalidade corporativa;
- capacidade analítica;
- ética;
- liderança;
- flexibilidade;
- boa comunicação.
Pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos
A aprendizagem contínua é importante para qualquer profissional.
Esse aprofundamento teórico pode ser feito por meio de uma pós-graduação. Confira algumas especializações que a Uniube oferece na área de recursos humanos:
- Especialização em Estratégias da Comunicação Organizacional;
- Especialização em Psicologia Organizacional;
- Especialização em Recrutamento e Seleção de Pessoas;
- Especialização em Saúde Mental nas Relações de Trabalho;
- MBA em Coaching e Liderança.
Leia também: Veja como um curso de pós-graduação vai ajudar sua vida profissional
Depois de descobrir as informações sobre a graduação de Gestão em Recursos Humanos, que tal conhecer cinco curiosidades sobre esse assunto?
Veja a seguir:
5 curiosidades sobre a Gestão em Recursos Humanos
1. Dia em homenagem aos profissionais de Recursos Humanos
O dia 3 de junho foi a data escolhida para homenagear e celebrar os profissionais de Recursos Humanos.
Nesta data em 1976, uniram-se os órgãos e instituições responsáveis pelo relacionamento humano das organizações.
2. O setor de Recursos Humanos surgiu na Revolução Industrial
O setor de Recursos Humanos surgiu no século XX, sendo consequência da Revolução Industrial.
Com o passar do tempo, essa área precisou desenvolver métodos e técnicas de planejamento estratégico, inicialmente ele era chamado de “Recursos Industriais”.
3. Os salários dos profissionais de Recursos Humanos vêm aumentando
De acordo com dados do Guia de Profissões e Salários da Catho, um consultor de Recursos Humanos ganha em média R$ 4.800 por mês.
Esse valor está aumentando, afinal, as empresas já perceberam a importância das estratégias do RH.
4. Aprendizagem em outras áreas do conhecimento
Ao cursar Recursos Humanos, o aluno também desenvolve conhecimentos em setores administrativos, financeiros, entre outros.
Assim, ele tem contato com outras funções e ganha também conhecimento administrativo.
5. Vastas opções de especializações
Como citamos anteriormente, essa é uma área com diversas possibilidades de pós-graduação.
Dessa forma, o profissional encontra um mercado de trabalho vasto e cheio de oportunidades.
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